中青报日前报道了一篇题为《记者观察　人口大省如何破解人才困境》的新闻，探究山东这一人才大省所遭受的人才流失窘境和人才焦虑，而在10月22日—23日召开的山东省政协十二届常委会第九次会议上，所收到的37篇大会发言中，有20篇涉及“人才”问题。委员们从不同角度为“引才用才留才”议政建言，一条条与引才留才相关的问题令人深思。

山东省政协常委、提案委员会副主任、农工党省委专职副主委王军在发言中指出：人才是科技创新的重要因素，尤其是高层次的创新人才和团队是推动实现关键技术突破、创新技术平台构建和科技成果转化落地的关键。面对北上广、珠三角、长三角等区域强劲的发展速度和对创新人才的旺盛需求，我省不知不觉间成为了“人才输出”大省。面对该困局，要实现创新能力的跨越和提升，必须在创新人才的引用留方面制定和出台更多支持政策。

持续完善人才激励政策，实现高层次人才引得进、用得上和留得住。近年来，我省制定和实施了丰富的人才工程和政策，为高层次人才的引进、保留和激励发挥了重要作用。建议在保持政策一贯性的基础上，将专项经费增加至500—800万元，加大现有支持力度的同时，对泰山产业领军人才等项目实现持续、稳定的滚动支持，以招引人才、留用人才，实现创新人才队伍的持续发展壮大。